第一条 为使本公司人力资源管理和全体员工日常行为规范化、法制化，逐步健全、完善企业法人治理结构，确保公司各项生产经营安全高效有序运行，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等法律、法规的有关规定，特制定本制度。

第二条 本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法律、法规外，均应依据本制度执行。
本制度所称员工，系指与本公司具有劳动关系的全体从业人员。

第三条 公司建立人力资源档案，实行一人一档。本公司人力资源管理的具体业务性工作，由公司办公室承办和负责。

第四条 本公司各部门如因工作需要增加人员时，根据《劳动法》的规定，按照“公开、公平、公正”和因岗因事设人的原则，确定增人计划，履行报告审批手续，统一组织公开招工。

第五条 新员工报到时，应向公司办公室提供相应学历的毕业证书、学位证书、技术职务任职资格证书、身份证及其他必要的证件。同时建立档案。

第六条 员工上岗。新员工在接到公司上岗通知后，须在约定时间到公司办公室办理上岗手续。

第七条 合同签订。从上岗之日起三十日内劳动者应与公司签订《劳动合同书》，约定合同期限，并按照《中华人民共和国劳动合同法》要求约定试用期。试用期满经考评合格后即为公司员工。

第八条 劳动合同的续签。员工劳动合同期满或合同约定终止条件出现时，原劳动合同自行解除或劳动关系自行终止；经双方协商同意后，可续签劳动合同，续签年限根据实际需要和相关规定执行。

第九条 劳动合同的解除或终止。员工主动提出提前解除劳动合同，公司依法不给予辞职者经济补偿：

（一）试用期内员工可以提出解除劳动合同，但应提前一周书面告知所在部门和公司办公室，并做好工作交接；

（二）员工在合同期内要求解除劳动合同，应当提前30日以书面的形式通知所在部门和公司办公室，工作交接完成后，将《员工离职移交清单》和《员工离职报告单》送公司办公室办理解除劳动合同的法定手续。公司出具劳动合同解除证明书并办理社保、档案转移手续。

（三）员工在试用期内公司可以随时提出解除劳动合同，试用期员工应积极配合，做好工作交接。

第十条 员工在劳动合同期内，凡有下列情形之一者，公司可以依法解除劳动合同，并不给予经济补偿：

（一）违法犯罪被国家机关处以劳动教养、追究刑事责任者；

（二）同时与其它用人单位建立劳动关系的；

（三）公司建立考勤、考绩记录等。员工有下列情形之一者，即视同《劳动法》第二十五条规定的严重违反劳动纪律或严重失职行为，公司可以与该劳动者解除劳动合同：

①打架斗殴、酒后闹事，经三次教育仍不改正的；

②连续旷工10日及以上或一年内累计旷工20日及以上者；

③在执行公务对外交往中索贿、受贿，收取回扣数额较大者  （达到法定追诉标准的移送司法机关处理)；

④以职务之便挪用、侵占、窃取或者以其他手段非法占有公款或公司财物，收费不入账，私自变卖器材或吃拿卡要，数额较大的（达到法定追诉标准的移送司法机关处理)；

⑤违反公司民事合同管理的相关规定，在合同签订、履行的过程中与对方当事人或者他人恶意串通，损害公司利益的；

⑥聚众怠工、造谣生事、暴力威胁、阻挠公司正常工作或违法上访，情节严重的；

⑦工作不负责任，服务态度差，对公司利益和形象造成重大损害的；

⑧违反公司安全管理规定，醉驾机动车等发生可防性安全事故，造成公司财产严重损失或人员重大伤亡的直接责任人；

⑨在执行公务中伪造证件，提供虚假证明，为本人或他人牟取非法利益，情节严重的；

⑩不服从公司的工作安排，严重妨碍所在部门正常工作的；

⑪违反人口与计划生育法，本人或其配偶无计划和超计划生育的；

⑫其它犯有严重纪律错误经教育仍不改正的。

第十一条 退休员工合同终止。根据劳动法规定，退休后劳动合同自动终止。

第四章                考勤制度

第十二条 事假、病假、探亲假、婚假、产假、工伤假、丧假。

（一）公司员工因私事需占用工作时间的，可申请事假。

（二）员工因病可凭病历及县级以上（含县级）医疗诊断证明请病假。

（三）员工夫妻双方不住一起，又不能在公休假日团聚的，可按规定每年给予一方探亲假30天；女员工生育可享受法定产假，婚假、产假、护理假包括休息日和法定假日在内，假期期限执行属地政府有关政策。实施节育手术的员工，可凭医疗单位证明休假(包括休息日和法定假日在内)。

（四） 员工因公负伤或非工伤重大疾病，需停止工作接受治疗的，实行工伤、重大疾病医疗期制度。工伤等认定后，工伤及疾病医疗期限和待遇，按国家《工伤保险条例》和省、市、县人民政府法规、文件执行。

(五)员工直系亲属去世，经部门领导批准可享受丧假3天；需去外地处理丧事的，可另增加路程假。

下列假期期限由部门审批：

①一个工作日以内的事假；

②二个工作日以内的病假；

下列假期期限由部门初审后报公司分管领导审批：

①超过一个工作日的事假、二个工作日的病假；

②探亲假、婚假、产假、工伤假、护理假。

请假超过一个月及以上的，由公司主要负责人批准。

假条报公司办公室备案。

部门超过审批期限准假，以请假人超过审批期限休假天数为计，扣除部门批假人每天50元，并追究相关责任。

第十三条 考勤管理。员工应严格遵守公司作息制度，不得迟到、早退和旷工。

（一）员工请假必须事先申请，并视权限填写《员工请假审批表》分级审批，经审批同意后方可离开工作岗位。如遇突发事件，可用电话的方法及时请假，事后补办相关手续。凡未经批准未到岗工作的视为旷工。

（二）对迟到、早退(超过半小时按旷工处理)，上班时间串岗、脱岗，做与工作无关的事情等违反劳动纪律的行为每发生一次，扣当事人20元，当月累计5次及以上的，扣罚当月奖金，全年累计20次及以上者，不参加年终奖金分配。

（三）旷工一天扣当事人100元，当月累计旷工3天及以上的，扣罚当月工资并给予警告处分；全年累计旷工10天及以上的，不参加年终奖金分配并给予待岗处理。

（四）迟到、早退、窜岗及旷工由各科室部门考核记载，办公室负责抽查督查，月底由办公室统一汇总交财务科执行。

第十四条 新员工上岗培训。为了使新员工在短时间内熟悉公司环境，尽快进入角色，公司组织员工进行新员工入职培训。

第十五条 公司内部培训。为使公司人力资源不断增值，公司将为员工安排与其工作相关的业务培训和技能培训。

第十六条 专项技术培训。公司根据工作需要，选择相关技术、研发岗位的员工外出接受专项培训，但应与公司另行签订服务期协议。

第十七条 公司安全生产管理坚持“以人为本，安全发展”的思想观念和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，按照“预防为主，分级负责，积极防范，保障安全”的原则，完善和落实安全生产责任制，强化安全生产管理基础工作，增强员工的安全和自我保护意识，防止和减少生产安全事故发生，保障公司员工生命和财产安全。

第十八条 公司及各部门按照“属岗管理、各级负责”的原则，负责管理各自管辖范围的安全生产工作，各相关负责人按照“谁主管、谁负责”的原则，实行“一岗双责”制度，逐级负责管理各自分工范围内的安全生产工作。

第十九条 公司员工都必须悉知并严格遵守各项安全管理制度，严禁酒后上岗、酒后开车。维护公司内部治安秩序，坚持文明安全生产。

第二十条 公司员工有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。

第二十一条 本制度自二O一二年九月三十日公布，同时实施。

第二十二条 本制度由建湖县自来水公司行使解释和修改权。

二0一二年九月二十六日